|
Leren? Inspireren!
Een lerende organisatie
kan alleen goed functioneren als elk individu daarin ervan overtuigd is
van het nut van leren. Van onderwijs leert een mens in principe niets.
Als een mens niets wil leren, wordt het vaak geschoven op gebrek aan
motivatie. Motivatie is echter iets dat wisselt. Dat geldt niet voor
betrokkenheid. Hoe zorg je ervoor dat iemand betrokken is bij wat
hij doet? Hoe betrek je iemand bij jouw organisatie. En: wat is visie
precies?
In dat licht is het
interessant om te zien hoe dit alles uitpakt bij de nieuwe, digitale
generatie - inmiddels volop op de arbeidsmarkt aanwezig. Welke middelen
moet je inzetten om ervoor te zorgen dat de chattende,
prosumende en multitaskende kinderen van nu de tevreden en
productieve werknemers zijn van morgen? Hoe krijg je op het oog saaie
stof zo boeiend dat mensen daarmee toch aan de slag willen gaan? Welke
(digitale) hulpmiddelen zijn het meest geschikt om jouw doelen mee te
behalen?
Martijn Wijngaards horen over dit onderwerp?
Klik hier... |